Vanille Vignal (EMLV 2025) : recruter là où son propre parcours a commencé
Diplômée de l’EMLV en 2025, Vanille Vignal a choisi très tôt de placer l’humain au cœur de son parcours professionnel. Aujourd’hui RH Généraliste chez Manty, elle se retrouve désormais « de l’autre côté de la table » : celui de la recruteuse. Un changement de perspective qui ne l’a pourtant jamais vraiment éloignée de son ancienne école. Job Fairs, témoignages, coaching… Vanille revient régulièrement à l’EMLV pour rencontrer les étudiants et partager avec eux une expérience encore récente de leurs propres questionnements.
De l'étudiante engagée à la professionnelle RH, le lien avec l'école ne s'est donc jamais vraiment rompu. Elle revient désormais avec un autre regard : celui de la diplômée qui connait les attentes du monde professionnel et choisit, à son tour, de partager son expérience avec les nouvelles générations.
Trouver sa voie en partant de soi
Choisir son orientation, c’est aussi apprendre à mieux se connaître. Ses centres d’intérêt bien sûr, mais aussi ses qualités, ce qui nous motive et la place que l’on souhaite occuper dans le monde professionnel : autant de repères qui peuvent aider à dessiner une voie qui nous ressemble.
▷ Qu'est-ce qui vous a donné envie de vous orienter vers les Ressources Humaines ?
« Depuis toujours, l’empathie et le côté humain font partie de ma personnalité. Lorsque la grande question de l’orientation s’est posée, j’ai naturellement cherché un métier qui me permettrait de me sentir utile au quotidien et d’avoir un impact positif sur les autres.
C’est dans cette réflexion que je me suis intéressée aux Ressources Humaines. Ce qui m’attire particulièrement dans ce métier, c’est la possibilité d’être actrice du bien-être des collaborateurs et de contribuer à ce qu’ils se sentent bien dans leur environnement de travail.
Le travail occupe une place importante dans nos vies, puisqu’il représente une grande partie de nos journées, et je trouve donc essentiel de pouvoir créer un environnement dans lequel chacun se sent écouté, considéré et accompagné. »
▷ Qu’est-ce que vous aimez particulièrement dans ce métier ?
« J’aime aussi la diversité du métier : aucune situation ni aucune personne ne se ressemble, ce qui demande de savoir constamment s’adapter. Pour moi, une bonne RH doit savoir quelle casquette utiliser selon les situations : être à l’écoute et dans l’accompagnement à certains moments, savoir prendre des décisions ou faire preuve de fermeté à d’autres, tout en gardant toujours une approche humaine. »
▷ Quelles sont les qualités pour réussir ?
« Je dirais donc que l’empathie, l’écoute active, le dynamisme et la polyvalence sont des qualités essentielles pour réussir dans les RH. C’est justement cet équilibre entre l’humain, l’adaptabilité et la possibilité d’avoir un impact concret sur le quotidien des collaborateurs qui me plaît dans ce métier. »
De l’autre côté du recrutement
Vanille accompagne donc désormais les candidatures des autres, une position qui lui permet de porter un nouveau regard sur un processus qu’elle a elle-même connu côté candidate.
▷ Qu’est-ce que cela vous fait de vous retrouver aujourd’hui « de l’autre côté de la table » ?
« Me retrouver 'de l’autre côté de la table' est quelque chose qui donne beaucoup de sens à mon quotidien. Au-delà du fait de recruter et d’accompagner à mon tour, je pense à toutes les personnes qui, tout au long de mon parcours à l’EMLV, ont contribué à construire ma vision de la professionnelle RH que je souhaite devenir.
Cela a commencé avec mes tutrices de stage chez Nicols, lors de mon expérience à l’étranger. Elles m’ont permis de découvrir une autre façon d’accompagner les collaborateurs, avec une véritable dimension internationale. Cette expérience m’a donné envie d’enrichir ma « valise » de professionnelle avec de nouvelles compétences et de nouvelles façons de travailler.
Puis, lors de mon alternance chez Bouygues Telecom, mon équipe RH m’a apporté une autre vision du métier, notamment à travers la chefferie de projets, l’innovation RH et l’accompagnement d’équipes beaucoup plus importantes.
Enfin, mon Master Digital RH et mes professeurs, et notamment Philippe Spach, ont continué à façonner mon profil en m’aidant à trouver un équilibre entre ma personnalité et les compétences nécessaires au métier.
Aujourd’hui, être de l’autre côté de la table, c’est donc aussi une façon de transmettre à mon tour ce que l’on m’a apporté. Et surtout, je garde en tête une chose : en RH, on ne peut pas tout anticiper ni écrire à l’avance son métier. Chaque situation est différente et demande de s’adapter. C’est justement cette part d’humain et d’imprévu qui me plaît et qui donne du sens à ce que je fais. »
Le regard de la recruteuse
Cette nouvelle position offre aussi un poste d’observation privilégié sur la recherche d’emploi des jeunes diplômés, à un moment où les outils et les pratiques de candidature évoluent rapidement.
▷ Qu’est-ce qui peut faire la différence chez un candidat ?
« À l’ère de l’IA, il peut être tentant d’automatiser ses candidatures, d’autant plus dans un contexte où le marché de l’emploi est assez tendu. Pourtant, après avoir accompagné et rencontré de nombreux étudiants dans leurs recherches de stage ou d’alternance, je remarque que les profils qui me marquent le plus sont ceux qui savent sortir de cette logique très standardisée.
Pour moi, la personnalisation fait vraiment la différence. Montrer pourquoi une opportunité nous plaît, pourquoi on a envie de rejoindre cette entreprise et surtout pourquoi cette opportunité nous correspond permet de créer un véritable lien avec le recruteur. Même une candidature simple peut se démarquer lorsqu’on sent qu’elle a été pensée pour l’entreprise et pour le poste, et pas simplement envoyée à plusieurs dizaines d’entreprises.
Je dirais également que la curiosité est une vraie force. Poser des questions, chercher à comprendre, s’intéresser à l’entreprise et au métier… Cela montre une réelle envie d’apprendre et de s’investir. Au-delà des compétences inscrites sur un CV, c’est souvent cette personnalité, cette curiosité et cette capacité à montrer qui l’on est qui peut donner envie d’aller plus loin avec un candidat. »
Un lien avec l’EMLV qui change de forme
Portes ouvertes, salons, événements… Vanille connaissait déjà bien les rendez-vous de l’EMLV lorsqu’elle était active dans la vie étudiante. Après son diplôme, elle continue de consacrer du temps aux étudiants en participant à des Job Fairs, des sessions de témoignages/coaching sur le campus.
▷ Pourquoi est-ce important pour vous de garder ce lien avec votre ancienne école ?
« Garder ce lien avec mon ancienne école est avant tout une manière pour moi de transmettre à mon tour ce que l’on m’a apporté. J’ai eu la chance, tout au long de mon parcours à l’EMLV, de rencontrer des personnes qui m’ont accompagnée, conseillée et inspirée. Aujourd’hui, pouvoir aider à mon tour les étudiants dans leurs premiers pas professionnels est une façon de rendre ce que l’on m’a donné et, je l’espère, d’avoir un impact positif sur leur parcours.
Mais ce lien est loin d’être à sens unique. À chaque rencontre avec les étudiants, j’apprends également beaucoup. Cela me permet de rencontrer de nouveaux profils, d’échanger avec d’autres professionnels RH et de rester connectée aux attentes et aux tendances du marché étudiant.
C’est finalement ce que j’aime dans cette relation avec l’école : il y a une vraie notion de transmission, mais aussi de partage et d’apprentissage continu. Même après avoir obtenu mon diplôme, je trouve important de continuer à faire vivre ce lien et à rester actrice de la communauté qui a contribué à me construire professionnellement. »
Créer du lien pour créer des opportunités
Passer de l’autre côté du recrutement permet aussi de regarder différemment ses propres débuts et les conseils que l’on aurait aimé recevoir à l’époque.
▷ Avec votre regard de recruteuse aujourd’hui, y a-t-il quelque chose que vous auriez aimé savoir lorsque vous étiez vous-même étudiante et à la recherche d’un stage ou d’une alternance ?
« Avec mon regard de recruteuse aujourd’hui, je pense que j’aurais aimé comprendre plus tôt à quel point l’humain et les rencontres peuvent jouer un rôle important dans un parcours professionnel.
Quand on est étudiant, on pense souvent que tout passe par le CV, les candidatures et les compétences. Mais mon propre parcours m’a montré que le réseau et les relations que l’on crée peuvent être tout aussi importants. J’ai par exemple trouvé mon alternance grâce à une personne que j’avais rencontrée en deuxième année lors d’un cours de soft skills. Une rencontre qui, à la base, n’avait rien de professionnel, mais qui s’est transformée en une véritable opportunité.
C’est pourquoi je conseillerais aux étudiants d’être curieux, de s’intéresser aux autres et de ne pas hésiter à créer du lien avec leurs camarades, leurs professeurs ou les professionnels qu’ils rencontrent. Chaque personne peut nous apporter quelque chose, que ce soit une opportunité, un conseil ou simplement une nouvelle façon de voir les choses.
Et surtout, je pense que l’implication fait la différence. S’investir dans sa vie étudiante, participer à des projets, aller à la rencontre des autres… ce sont des choses qui peuvent sembler éloignées de la recherche d’un stage ou d’une alternance, mais qui construisent progressivement un réseau et un parcours. C’est finalement grâce à toutes ces rencontres et à cette curiosité que l’on crée aussi ses propres opportunités. »
Une Alumni à suivre !
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