Leurs conseils pour réussir demain : les Alumni partagent les clés de l’employabilité en 2026
Le 9 juin dernier, le campus de l’Arche a accueilli une masterclass consacrée à l’employabilité dans les métiers de la Data, du Marketing Digital et de l’Intelligence Artificielle. Organisé pour les 140 alternants de cinquième année du programme Digital Marketing & Data Analytics (DMDA), cet événement a permis aux étudiants de bénéficier de retours d’expérience concrets de professionnels du secteur, mais aussi de retrouver ceux qui ont un jour occupé leur place : les Alumni du programme.
Trois Alumni, trois parcours inspirants
Trois diplômées du programme DMDA venues partager leur expérience professionnelle :
Diplômée du DMDA en 2021, Tamara a construit son expertise chez Groupama et Labelium, où elle pilotait des stratégies média pour des marques internationales. Puis elle rejoint American Express en tant que Paid Media & SEA Performance Expert, où elle conçoit et optimise des dispositifs d’acquisition multicanaux, accompagne le lancement de nouvelles offres, analyse les parcours clients et transforme les données en leviers de croissance pour l’entreprise.
Diplômée en 2018, Barbara a progressivement construit une expertise en data, conformité et transformation digitale au sein d’organisations comme FDJ, Wavestone et AXA. Désormais Consultante Senior Data & IA chez mc2i, elle accompagne de grands groupes dans leurs projets de transformation, du pilotage de programmes stratégiques à la conduite du changement, en passant par le déploiement de solutions data et l’accompagnement des utilisateurs.
Diplômée en 2022, Alice a transformé son stage de fin d’études chez Artefact en une ascension rapide au sein de l’agence. De Consultante Junior à Manager Paid Social en moins de quatre ans, elle pilote aujourd’hui des stratégies d’acquisition pour de grandes marques.
Animée par Médina Koné, intervenante du programme et elle aussi Alumni du Pôle Léonard de Vinci, cette séquence a donné lieu à des échanges riches et authentiques avec les étudiants.
À travers leurs témoignages, elles ont abordé sans détour les questions que se posent tous les jeunes diplômés : comment négocier son premier salaire ? Comment faire la différence lors d’un recrutement ? Quelle place accorder au titre, aux missions ou encore à la culture d’entreprise ?
Savoir valoriser son parcours et saisir les opportunités
Parmi les sujets qui ont suscité le plus d’échanges, la question de l’évolution de carrière a particulièrement retenu l’attention des étudiants. Combien de temps faut-il rester junior ? À quel moment demander davantage de responsabilités ? Comment faire reconnaître son expérience ?
À travers leurs propres parcours, les Alumni ont rappelé qu’il n’existe pas de règle unique. Barbara a notamment expliqué comment ses deux années passées chez AXA lui ont permis d’intégrer ensuite mc2i avec un niveau de séniorité supérieur, soulignant l’importance de savoir faire valoir les compétences acquises, même lorsqu’elles ont été développées dans un autre secteur ou une autre fonction.
Elles ont également insisté sur la nécessité de regarder au-delà du titre de poste. Pour Tamara, l’essentiel réside avant tout dans la richesse des missions et les perspectives d’évolution. Même constat pour Alice, qui a expliqué avoir su saisir les opportunités qui se présentaient à elle, notamment en reprenant davantage de responsabilités lors du départ d’un collaborateur ou en participant à des réflexions stratégiques dépassant son périmètre initial.
Au fil des premières années professionnelles, il s'agit avant tout de faire ses preuves, d'élargir progressivement son champ d'action et de démontrer sa capacité à créer de la valeur. A été souligné l'importance du personal branding : savoir mettre en avant ses réalisations, communiquer sur ses réussites et rendre visible son travail auprès de ses collègues et managers.
Le réseau, un levier de carrière incontournable
Un message est revenu avec force tout du long : l’importance du réseau.
« Trouvez-vous des mentors » conseille Média. Devinci Alumni facilite les connexion grâce au programme de mentorat entre étudiants et diplômés. Mentorer ou être mentoré, au choix !
Pour Barbara, la recommandation joue un rôle majeur dans les recrutements : « Vous ne vous rendez pas compte, la recommandation, c’est tout simple, mais c’est essentiel. »
Même constat chez Tamara, qui rappelle que le networking ne se limite pas à envoyer des messages sur LinkedIn : il s’agit avant tout d’entretenir des relations durables avec ses camarades, ses anciens collègues ou les Alumni rencontrés au fil de son parcours.
Cette solidarité entre diplômés constitue d’ailleurs l’une des grandes forces de la communauté DMDA. Comme l’a souligné Barbara, les anciens restent en contact et n’hésitent pas à s’entraider, à partager des opportunités ou à apporter leur regard sur une évolution de carrière.
Qui sait, dans quelques années, les étudiants assis dans l’amphi seront peut-être ceux qui répondront aux questions de la prochaine promo. L’histoire du réseau continue de s’écrire !
© Crédits photos : Bertrand Jonquois, podcasteur, expert sur les métiers du Digital, Auteur de “Je Trouve un Job dans le digital” et responsable du DMDA à l'EMLV
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