Lamarck Group et le Pôle Léonard de Vinci : une relation de confiance qui franchit une nouvelle étape
Une collaboration qui s’inscrit dans la durée franchit aujourd’hui une nouvelle étape.
Lamarck Group et le Pôle Léonard de Vinci officialisent un partenariat qui vient consacrer plusieurs années de collaboration entre les équipes du cabinet et les écoles du Pôle.
Car avant d’être une signature, cette relation s’est construite sur le terrain. Hackathons, interventions auprès des étudiants, échanges autour des soft skills, de l’ESG ou encore participation à des temps d’échange pédagogiques : au fil des années, Lamarck Group a multiplié les occasions de contribuer à la formation des étudiants de l’ESILV et de l’EMLV.
Des diplômés qui s’illustrent sur le terrain
Cette proximité se traduit aussi dans les équipes de Lamarck Group, où plusieurs Alumni du Pôle ont déjà trouvé leur place, jusqu’à des fonctions de direction.
Bruno Silva (ESILV 2004) et Maëlys Jeanneney (ESILV 2018), tous deux présents lors de cette signature, y occupent aujourd’hui des rôles clés et incarnent ce passage naturel entre formation et carrière.
Une reconnaissance qui dépasse le simple recrutement : dans des secteurs exigeants comme la banque, la finance ou les technologies émergentes, les profils issus du Pôle bénéficient d’une crédibilité déjà bien installée.
« Le Pôle Léonard de Vinci jouit d'une excellente réputation auprès de nos clients. Lorsque nous présentons des consultants issus de vos formations, cela parle. Cela rassure. Cela convainc. » (LinkedIn Lamarck Group)Finance quantitative, ESG, data & intelligence artificielle, blockchain… autant de domaines dans lesquels les diplômés deviennent des consultants capables de conjuguer expertise technique, compréhension des enjeux métiers et posture professionnelle.
Faire connaître Lamarck dès les études
Avec ce partenariat, l’ambition est désormais d’aller plus loin : permettre aux étudiants d’identifier plus tôt Lamarck Group comme un acteur du conseil engagé dans la transmission et le développement des talents.
Au programme : davantage d’interactions avec les étudiants, des projets appliqués sur des problématiques concrètes et une présence renforcée auprès des futures promotions, avec une attention particulière portée aux métiers de la finance, de la data et du conseil en transformation.
Une signature qui officialise surtout quelque chose de déjà évident : certaines collaborations commencent bien avant d'être inscrites sur le papier !
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