Mad skills et neurodiversité : repenser les compétences à l'ère de l'IA
Comment faire de la neurodiversité un levier de transformation RH ?
Dans un monde du travail bouleversé par l’intelligence artificielle, l’incertitude et l’évolution rapide des métiers, les entreprises ne peuvent plus se contenter de rechercher des profils standards et doivent apprendre à reconnaître, attirer et faire grandir des talents aux parcours, aux modes de pensée et aux compétences différentes.
Créativité, hyperfocalisation, pensée visuelle, capacité à détecter des patterns, sens du détail, résolution originale de problèmes : les “m.a.d skills” longtemps considérées comme atypiques deviennent aujourd’hui de véritables atouts pour innover, coopérer autrement et répondre aux défis des nouvelles compétences.
Cette session propose d’ouvrir le dialogue sur la neurodiversité comme levier stratégique pour les RH :
- Comment mieux inclure les personnes neuroatypiques dans l’entreprise ?
- Comment adapter les pratiques de recrutement, de management et d’évolution professionnelle ?
- Comment faire de la différence cognitive une force collective, sans tomber dans les stéréotypes ni l’injonction à la performance ?
À travers les regards croisés d’experts, d’entreprises et de personnes concernées, cette table ronde offrira des clés concrètes pour passer d’une intention inclusive à des pratiques réellement transformatrices.
Elle sera également l’occasion de découvrir le Guide pour l’inclusion des personnes neuroatypiques en entreprise, conçu pour accompagner les organisations dans cette évolution indispensable.
Staff
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Alumni
Je suis diplômé.e de l'EMLV, l'ESILV, l'IIM, De Vinci Executive Education
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Etudiants
Je suis étudiant.e de l'EMLV, l'ESILV, l'IIM, De Vinci Executive Education
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Staff du Pôle Léonard de Vinci
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